乾造：
丙午        丙申68
乙未        乙酉78
甲午
戊辰

从弱格，月干乙为习，先天丙旺，乙为官，当这民。大小看乙旺弱，先天局旺，实际乙很弱，乙弱，官大。东南有一棵特大的槐树，遮住院一部份。

丙为工作环境，条件，丙制乙大吉，工作环境很好，在重要部门八十职。戊戌运为一般单位，己亥运不制丙，上边有人， 为副职，长得美，年轻，皮肤好。己制乙，提升，己旺年99年底升，由副职转正，到相当于组织部处任职。

2003年还会和或。亥旺权大，2001年换了个条件自治县好的单位，更接近上层领导。辛巳年不制丙，丙旺，换要作环境。2003年级别提一级，己旺制乙，职务提升，2003年癸和乙当降，但己制癸，癸不生乙，未被制，权大。往往是副职代正或掌实权。

2002年壬午，己制壬，壬不制丙，上级关心自己，午帮未权大了点，手下多了个人。在卯或辰月同，巳午实 ，大学和将分到单位。

癸未权更大，(答：现在正组建一个新的单位）。2005年乙到位，任正职，乙酉年酉生亥，亥制未，任正职（由副职代正职）。

2007年双双提一步，任正职。丁亥年，亥帮亥制未，又上升，建议2004年尤其2006年底活动活动，2006扯也正是破财年。

戊为偏财，2006年丙戌，丙被己制，不生戊，破财，故要送礼。2007年4－6月份或9月份提升。己运均在重要部门任职，因为己不制年丙。

庚子运庚制甲，甲弱不帮乙，在一专业部门任职。技术性强的部门任职。本运提一级半。2010年庚制时干戊，破财不少，庚运己年提半级。

2004年，甲年提一级，且为本人坚决要求到一重要部门，级别比原单位高一级。

辛巳运还能提，辛制乙，提升且掌实权，因为丑冲未，庚子运中面临工作重大变革。庚旺，工作性质转变大，时间为庚戌丙年，三年制丙年条件差，壬生甲，甲旺帮乙，自己不想干了。

现为己运，己制乙，乙弱，东南空间小，住房吉，一上级关系很好，东南小，南边大上级有人了，现住楼上，丙旺，南边空间大，己不制甲，东边大，原来脸白，现在黑了。己亥运腾越了，亥冲未，午旺，2002年瘦了。

庚子运，子制未力小，不掌实权，辛丑运，丑冲未，掌实权。

＊对当官人算外财：现外财不多，命中丙很旺即戌很旺，为国尽职尽责，发外财的机会很多，戌旺运（戊戌运）发外财多。

98年戊寅夏天，发若干次。不是自己要，而是人家送的。次数5次以上，98年年底财少了，前半年数目大，后半数目小，次数多，98年兼干或用工作之余干，可发外财。

2002年9月后，可中小奖（彩票）。99年送礼的多，2000年、2001年少了，己亥运发外财少了。
己不制甲，心里不想发外财，只考虑做官。己亥运外财小。

戊戌运女友多，女友找自己。96－98年实际没有机会，手下均为男性。

戊旺，丙旺发外财。未乙为正财，先天乙弱，妻美。未旺，矮13公分。乙弱，关系好，脾气比妻好。乙被丙泄，甲被戊泄，甲更弱，甲脾气好于乙，未旺，妻家人当少，实际不少，父兄弟俩，姐五个。未旺　妻身体不好，未弱身体好。99年特显年轻，因为己制乙，外环境好，亥制未身体好，寿在未旺运。

乙为母亲，母与妻关系不好或不在一起住，先天未旺，母身体不好，命主从9岁时，母亲身体即不好，酉运制未力大，身体较好。87年去母，原局午生未，午旺年运克母。

未旺克母原局有午生求救　组合，午年应凶最大，酉运不制午，即克母，再将酉彻底制住亡母。未为月令，巳空，只有卯年酉弱，故87年卯年母亡。戊为父，戊坐下越弱，父越好。

午先天旺，你身体好，坐下辰越弱，父亲身体越好，制去戊时去父，子申寅运年去父，子寅旺年克父，结合后天风水断。

丙为儿子，乙为女儿。午为身体，先天旺，身体好。妻子身体不太好，在午卯丑方面有病。但亥子丑寅卯运均制未，故此几步大运妻无大病。